林自遥到人事部了解案件基本情况。
违反竞业协议的人名叫陈善威，是公司前业务骨干，一年前离职，离职前，和公司签署了竞业禁止协议，但是现在发现陈善威在另外一家与公司有竞争关系的c公司任职，违反了竞业禁止协议，已经向陈善威和c公司提出异议，但是陈善威与c公司都不承认双方之间形成了劳动关系，故陈善威认为自己并未违反竞业禁止协议。
林自遥翻看了档案，陈善威离职前的年薪是万，公司按照年薪的%向陈善威支付竞业补偿金，那就是陈善威不用上班，每年都有万的保底收入，比自己每天早出晚归挣得还多，林自遥在心里默默流泪，自己真是太穷了啊。
“没法谈了吗？”林自遥问人事部的刘桓。
刘桓摇了摇头，说：“很难，陈善威的态度很坚决，坚决不承认自己违反了竞业协议；徐柏经理的意思是直接诉讼，不要再谈了。”
徐柏如此坚决，想来陈善威是惹恼了这位人事部经理。
人事部就犹如古代六部中的吏部，地位超然于其他的行政后勤部门，同级别的经理见到人事部经理也给几分薄面，人事部徐柏向来自我感觉良好，颇有一种盛气凌人的气势，人事部上行下效，上至经理、下至普通员工，都眼高于顶，很难沟通。
“那你们后续还有没有接触过陈善威。”林自遥问。
“没有。”刘桓说。
“那好，你们人事部现在先不要接触他，也不要再和他谈这个事情，不要有任何联络。”林自遥说。
“为什么？”刘桓是新人，没有操作过这种事。
“免得打草惊蛇，有些证据要固定，不能让陈善威有防范的意识了。”林自遥解释道。
刘桓不明所以，但还是点了点头。
“我回去和我们经理汇报一下，你们把所有的材料都给我，我准备一下。”林自遥说。
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