第章为人夫
突发事件解决的很及时，人事变革工作得以顺利进行。
而在第一批调岗名单出炉后，留岗的、调岗的、退岗的、出京的，心境各不相同。
在谷副主任当着众人的面强调了厂里对人事变革的决心后，他们也就放弃挣扎了。
留岗的当然满心欢喜，整理车间，打扫卫生，迎接新同事。
调岗的也没恁多怨言，车间都一样，在哪干不是干，用树挪死，人挪活来宽慰自己呗。
况且人事岗位调整并不全是依照考核成绩来定的，成绩高的反而可能要调整。
各车间、技术岗位的发展不均匀早就在限制生产效率了，这一次着重要解决这个问题。
甲的考核成绩在A车间排位不是很高，但他的技能等级和技术能力在车间里属于第一梯队的。
这个第一梯队里可能有二十个甲这样的人，他当然不显山不露水。
可将甲调岗到B车间，就能以岗位带头人，技术领头羊的身份提升车间整体技术实力水平。
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